Offener Dialog und gelebte Werte: Die Unternehmenskultur von RWS

Teil unserer Unternehmenskultur ist eine offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vertriebspartnern. Diese findet über das RWS-Vertriebsportal und der RWS-NEWS digital ihre Plattform, ein offener Austausch von Kundeninformationen und Neuigkeiten sowie Fachthemen findet hier statt. Diese Formate werden durch alle Vertriebspartner, Mitarbeiter und Geschäftsführung aktiv genutzt.

Die RWS-Grundsätze münden in einer offenen und teamorientierten Unternehmenskultur. Im Jahr 2018 haben die Mitarbeiter in einem zweitägigen Workshop einen „RWS-Verhaltenskodex“ für den gegenseitigen Umgang und dem Umgang mit unseren RWS-Vertriebspartnern entwickelt. In einer Mitarbeiter- und Vertriebspartnerbefragung im Sommer wurden Nachhaltigkeitspräferenzen der Mitarbeiter und Vertriebspartner erfragt. Die Ergebnisse wurden der RWS-Green-Force weitergeleitet. Viele der Themen, wie beispielweise die RWS-Altersregelung, sind bereits umgesetzt worden.

RWS ist ein wissensbasiertes Dienstleistungsunternehmen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sowie selbstständige Vertriebspartner sind die wichtigste Grundlage für den nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Mitarbeiter und Vertriebspartner der RWS haben auch die Möglichkeit, sich aktiv an zahlreichen Projekten zu beteiligen. Aktuelles Beispiel ist die Arbeitsgruppe RWS-Green-Force, die sich dem Schutz des Dreiklangs aus Ökologie, Soziales und Ökonomie widmet.